Lavoro somministrato

Il D. Lgs 24/2012 entrato in vigore lo scorso 06/04/2012 ha introdotto alcune modifiche al D. Lgs  276/03.

Nel dettaglio, l’articolo prevede una comunicazione alla rappresentanza sindacale unitaria, ovvero, alle rappresentanze aziendali e, in mancanza, alle associazioni territoriali di categoria aderenti alle confederazioni dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale del:

a)      Numero e motivi del ricorso alla somministrazione, prima della stipula del contratto di somministrazione (o entro 5 giorni in caso di urgenza);

b)      Numero, motivi dei contratti di somministrazione, durata dei contratti, numero e qualifiche dei lavoratori somministrati, ogni 12 mesi (questa comunicazione può essere effettuata per il tramite delle associazioni di categoria dei datori di lavoro);

Gli adempimenti indicati alle lettere a) e b) sono in capo all’utilizzatore che diviene, quindi, destinatario della sanzione in caso di mancata comunicazione.

Con l’occasione, ricordiamo altre ipotesi sanzionatorie riferite ad adempimenti previsti dal D. Lgs 276/03:

-          Art. 23 commi 1 e 4 D. Lgs 276/03 parità di trattamento del lavoratore somministrato rispetto al lavoratore direttamente alle dipendenze dell’utilizzatore (sanzione in capo al somministratore ed all’utilizzatore);

-          Art. 23 comma 7-bis D. Lgs 276/03 informazione ai lavoratori somministrati dei posti vacanti disponibili presso l’utilizzatore  finalizzati all’assunzione (sanzione in capo all’utilizzatore).

Si ricorda che la sanzione amministrativa pecuniaria in caso di violazione delle precedenti disposizioni va da € 250,00 ad € 1.250,00.

Si propongono esempi di compilazione delle comunicazioni

Su carta intestata dell’azienda utilizzatrice

Inviata a mezzo raccomandata  r.r.

                                                                                                                             Luogo e data

                                                                                                                             Spett.le RSU o RSA

Oggetto: comunicazione di cui alla lettera  a) art. 24 comma 4 D. Lgs 276/03

La scrivente…………………………. Comunica che il ……………………….saranno stipulati nr. ………………………….

Contratti di somministrazione per i seguenti motivi…………………………………………………………………………….

Distinti saluti.

                                                                                                                             Firma

 

 

Su carta intestata dell’azienda utilizzatrice

Inviata a mezzo raccomandata r.r.

                                                                                                                             Luogo e data

                                                                                                                             Spett.le RSU e RSA

 

Oggetto: comunicazione di cui alla lettera b) art. 24 comma 4 D. Lgs 276/03.

La scrivente………………………………………….comunica che nei 12 mesi precedenti la presente comunicazione sono stati stipulati:

1                    nr. ……………. Contratti di somministrazione;

2                    con le seguenti motivazioni………………………..

3                    con le seguenti durate……………………………….

4                    Per nr. …………………. Lavoratori

5                    Per le seguenti qualifiche…………………………..

Distinti saluti.

                                                                                                                             Firma

 

Con riferimento all’anno 2012, il termine per l’adempimento della comunicazione annuale è fissato al 31 gennaio 2013.

Per gli anni successivi al 2012, il termine sarà il 31 gennaio  dell’anno successivo a quello di riferimento.

Si ricorda che in capo alla ditta utilizzatrice, vi è l’obbligo per i lavoratori somministrati della compilazione del Libro Unico del Lavoro per ogni mese di utilizzo. Pertanto, devono comunicare tempestivamente i nominativi, la durata e la ditta somministratrice allo Studio per l’assolvimento di detto obbligo.

 

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